La carta de autocandidatura . Qué es y cómo realizarla.

Lo prometido es deuda y como ayer os anticipé hoy os quiero  hablar de las cartas de autocandidatura. En los tiempos que corren no sólo basta con enviar nuestro c.v. a las ofertas que aparecen, sino que es necesario salir a buscar el empleo fuera ofrecernos nosotros mismos a las empresas en las que nos gustaría trabajar. Recordad que hay muchas ofertas que ni si quiera salen al mercado laboral ya que son cubiertas por los c.v. que van llegando a la empresa.

La carta de autocandidatura es un tipo de carta de presentación, también llamada "carta de promoción del Currículum Vitae", que se utiliza cuando se envía por iniciativa propia el currículum a una empresa para que lo tengan en cuenta, por si surge una vacante o crean un puesto de trabajo.

Ha de ser corta, no ocupando más de una cara, ya que en caso contrario podría resultar aburrida, ya sabéis que la capacidad de síntesis es una habilidad  muy valorada.

A la hora de redactar vuestra carta de autocandidatura  tenéis que tener en cuenta que existen una serie de apartados que no deben faltar:

Tu información de contacto:

• Nombre y apellidos.
• Dirección completa.
• Número de teléfono, móvil y fijo.
• Dirección de correo electrónico.

 Dirección de la empresa:

• Nombre y cargo de la persona que reciba tu carta. ( Si puedes informarte previamente de éste dato será visto como muestra de interés por tu parte hacia la empresa )
• Dirección completa de la empresa.

Saludo:

Es favorable dar un detalle exacto de la persona a la que se va a dirigir el candidato. Si no el nombre de quien es el responsable, por lo menos indicar el departamento o área de la empresa a la que se dirige.

 Apertura:

 Es la parte más importante de la carta de presentación. Este párrafo sirve para introducir el objeto de la carta. Es necesario que captéis inmediatamente la atención del lector, especialmente desde la primera frase, que ya debe servir de gancho. Un buen comienzo es el primer paso para hacerte sobresalir del montón de solicitudes que el responsable de la selección va acumulando sobre su mesa.

 Cuerpo:

Es la parte en la que se explica las razones por las cuales se ha escogido la empresa. Se clarificará un poco el currículum de datos que están algo incompletos. Y se definirá la proposición hacia la empresa, por qué deben contratarte.

 Petición de entrevista:

 
Indicará el interés por trabajar en la empresa y la importancia de tener una entrevista

 Despedida:

Se puede utilizar las formas de cortesía más habituales: “A la espera de poder saludarle personalmente”, “A la espera de sus noticias, le saluda atentamente”, “A la espera de una respuesta favorable, le saluda atentamente”.

                                                                                  

Realizar este tipo de cartas y entregarlas en las empresas que más os interesan os ayudará a estar más cerca de vuestro trabajo ideal. Os aconsejo que las entreguéis en empresas más o menos grandes que son las que más posibilidades tienen de crear nuevos puestos.  Espero que lo hagáis y nos contéis la experiencia.

¡Ánimo que es muy fácil!